添加时间：2013/6/21 16:47:36    点击数：1144    作者：    来源：福鼎人才网

      企业主：大学生来中小企业频繁跳槽 但其实好好干更容易出人头地
　　5月底，在广州市南粤大型五金模具、化工塑胶等大工业联合招聘会上，佛山一机械企业的人事主管刘明显得有些无奈。“我们想招两名本科生做销售，一上午只收到1份本科生的简历。”有这种感慨的并非他一人，在这次招聘会上的多数中小企业的人事主管都表示：招个大学生不容易。
　　对此，广东省中小企业发展促进会常务副会长兼秘书长谢泓叹道：“现在都在说就业难，其实招工也不易。”
　　是信息不对称，还是心理不对称？为何会出现两头难的状况，记者近日走访广东省各大就业市场，以及转型中的珠三角企业，探寻其原因所在。
　　近年来，不少中小企业负责人越来越感慨，不仅招人难，招进来的人也很难留住。
　　中小企业感觉大学生看不起我们
　　“我们不希望看到他们进来后又频繁地跳槽”，东莞一家皮鞋企业负责人林燕在招聘会上说，这次，她想招几个培训生，以本科和专科为主，专业则要求国际贸易、电子商务、物流和英语。在招聘大学生时，林燕说，已经不考虑学生就读的高校，看重的是所学专业，以及毕业生对其职业道路的设想。
　　这家公司提供的起薪为2000元/月，培训期为一年。在培训期内，按季度进行考核，考核通过则加薪。正常情况下，一年后的工资可以涨到3600元/月以上。
　　这样的工资待遇，在即将毕业的吴阳（化名）看来可以接受。他希望毕业后能从事物流或者电子商务。如果进大公司比较难，就先找一家中小公司积累工作经验，然后一两年内再跳槽到比较大一点的公司。正是在这一点上，吴阳和林燕达成了一致。
　　并非每个求职者都像吴阳一样，广州一家建筑公司的销售经理高传正说，今年初，在广州大学城的一场招聘会上，他一个人都没招到，“大学生看不上我们小企业，我们也难招到合适的人。”
　　广州越秀区一家商业地产公司的招聘负责人透露，她和同行们所接触的求职大学生，似乎都不急于和单位签约，反倒是企业催着毕业生签约。
　　而根据国家统计局的最新数字，截至2012年末，中国外出农民工人均月收入水平为2290元，增长11.8%。而教育咨询机构麦可思的调查则显示，截至去年6月25日，2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪还不到2000元。
　　谢泓认为，大学生的起始工资低于民工工资，从一个方面印证了人才供求出现的变化。从1999年开始，我国高校连年扩招，在短短10年内，大学生人数翻了三倍。与此同时，随着第一代民工的逐渐退出，第二代民工逐渐登场，但普工总数却处于下降趋势。“但普工劳动强度大，大学生一般不愿去做，因此双方的工资出现此消彼长。”
　　

【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】