添加时间：2013/5/24 16:31:19    点击数：1003    作者：    来源：福鼎人才网

       日前，在新京报针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中，“找工作是否动用过关系”一项，成了受访者颇为关注的焦点。没有“关系”的应届生该如何寻出路？一名负责就业辅导工作的老师表示，学校应根据学生意愿，建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。
       负责就业辅导工作的老师既然建议缺乏“关系”的应届生到二三线城市就业，就有他的理由。因为“关系学”已赤裸裸地被运用于就业之中，新京报的此番调查成为有力印证。调查显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在今年求职时有过“被挤掉”的经历。
       即使没有就业辅导老师的建议，那些在一线城市就业四处碰壁的没“关系”学生，也不得不在现实面前低头，他们在万般无奈之下，也会把就业的目光锁定二三线城市。对二三线城市而言，随着大量学生的纷涌而至，可以拓宽人才的选择空间。一些企业招人难、少数岗位招人难的情况必将得到缓解。一些学生在竞争激烈的情况下，必然会先就业再择业，把目光投向基层岗位。这样一来，还可以大大改善基层的人才结构。
       但对一线城市来讲，大量没“关系”学生投向二三线城市，意味着人才的选择空间大大收窄，意味着难以招到更多的优秀人才。要知道，无爹可拼的没“关系”学生，想要在就业路上胜出，唯有求知上进，力争在本领上胜人一筹。相比之下，没“关系”学生中往往属于学业上的“实力派”。如今，这些“实力派”因为“关系”留不下来，这不能不说一线城市的巨大损失。
       一线城市之所以成为一线城市，最重要的支撑在人才，最大的特色也在人才。如果优秀人才进不来，一线城市如何发展，如何让“一线”的特色发扬光大？

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