从五月份开始，应届毕业生已经开始忙碌于个人求职，而对于往届毕业生可能也会蠢蠢欲动，凭借以往的“职场经验”而跳槽与新人竞争，求得更好的工作。但是跳槽要慎重，尤其是出现“频繁跳槽”的情况，这可以职场大忌，并直接会导致往届生竞争力反不敌新人。

案例：

频繁跳槽“经验丰富” 往届生竞争力反不敌新人

李媛大学学的是中文专业。在校期间，她就对自己未来的从业方向非常模糊。毕业那年，从公务员考试中落榜的她便来到市内一家网站做文字编辑。当时公司刚刚创立，人手较少，李媛一个人得干2、3个人的活，但收入却很难有保障。工作中，她每天得对着屏幕十几个小时、夜深了还得转载别家网站的新闻，还有无休止的加班和开会。因此，李媛干了不到半年便辞职了。之后的2年多时间里，李媛做过文秘、销售、助理等一系列工作，但由于各种各样的原因，她每份工作都干不长。

在李媛看来，自己做过各种类型的工作，再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。然而令她意想不到的是，最近她发出了几十份简历却一无所获。而且一位和她同时应聘某公司的应届毕业生反而求职成功。和李媛一样，江城不少“工作经验丰富”的求职者发现自己的求职竞争力反而不如应届生。他们不禁感慨：“和应届生比，我们到底输在哪？”

职场大忌“频繁跳槽” 

经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些频繁跳槽拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

这是为什么呢？多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。

所以“频繁跳槽”已然是职场大忌，有关专家告诫往届生要慎重跳槽。刚进入职场工作后，不管是工作不稳定，还是这份工作无法使专业技能、经验得到有效加强，需要注重的是学会完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验，企业需要的不是通才，你只需要在一个岗位上踏实工作，最终肯定会有所收获，提高自己的岗位竞争力，而不是频繁跳槽，毫无职业规划，最终让自己的求职竞争力而不敌新人应届生。