| 单位性质 | 民营企业 | ||
| 所属行业 | 其它 | ||
| 单位成立时间 | 2009年 | ||
| 注册资金 | 500万元 | ||
| 员工人数 | 200人-500人 | ||
| 单位所在地 | 福建省/福州市/仓山区 | ||
| 单位网址 | |||
| 单位简介 |
一、公司现况及发展简介 福建过江龙水暖有限公司起源于1998年，于2006年进行公司化运营，创始人杨庆祥先生（福建省杰出民营企业家），我司现已发展成为大型的高端水暖研发、制造、销售和品牌商。 我司营业规模位居行业领先地位，在全国有200家地级市总代，30000多家销售网点，主营业务年均增长率40%以上。我司目前有福建、温州两大制造基地，行政机构及营销中心设置在福州仓山区。新型的综合性工业园正在筹建当中，预计在2015-2016年正式投入使用。 我司计划在未来3-4年进行高端卫浴产品的研发、制造和销售，预计在2020年前后成为国内领先的整体卫浴供应商，营业规模不低于20亿。 二、薪酬福利政策 我们提供远超行业水平、极具竞争力的市场薪酬及福利政策。 1）提供高于市场/行业的基础薪酬 基本薪（高于行业平均水平）+业绩提成（营销体系业绩提成）+绩效薪（每月基本薪的10%-30%）+年终奖（行政体系0.5个月基本薪）+绩效奖（0.5-2.5个月基本薪） 2）行政体系员工年终分红 公司将当年度总部净利润的15%用于行政体系的员工分红，员工分配额度大约为1-4个月基本薪。 3）区域经理股份制改革 针对表现较好的区域经理，进行区域股份制改革。所负责区域设置一个较低水平的基础业绩量，超出业绩量的所有净利润进行分配，区域负责人获得70%的利润份额，剩余30%归属公司。 启动股份制改革的区域经理，收入由每年8-15万元上升到15-35万元。 4）员工配车福利（不含生产工人） 针对绩优员工，我司提供员工配车福利（车辆所有权归员工）。从2011年至今，已经累计配车超过30辆，占营销、行政两大体系员工总数的20%。 目标是在未来2年内，让拥有车辆的员工比例超过50%。 5）管理人员股份制改革 针对绩优管理人员，吸纳成为公司的股东（股份由董事长无偿赠予），目前有六位主管成为公司首批员工股东。 后期进行第二批、第三批员工股东吸纳。 6）其它重大福利 五险+商业保险 针对绩优员工及所有主管，提供优秀子女奖，该项奖金寄给员工父母，用于感谢员工父母的辛勤栽培之劳。 针对家庭发生困难或变故的员工，提供困难补助，补助金额5000-100000不等。 筹划建立员工子女教育基金，较大程度承担员工子女的教育成本。 其它提供（包括但不限于）：绩优员工家庭旅游计划、全体员工旅游计划、结婚生子贺仪、亲人去世赙仪、带薪休假、年度免费全面体检、绩优员工额外奖励、学车补助…… |
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